Домой / Оргработа / Делопроизводство / Оформление документов / Образец оформления мотивированного мнения профсоюзной организации

Образец оформления мотивированного мнения профсоюзной организации

Решение

профсоюзного органа первичной профсоюзной организации (наименование первичной профсоюзной организации)

Мотивированное мнение по расторжению трудового договора по п.2 ст 81 ТК РФ

 

протокол № _________________ от 200   г.

Присутствовали:__________________________________ ‘_______

( ф.И-О.)

СЛУШАЛИ: _____________________________________________

(указать проект приказа об увольнении, ф.н.оу вольняемого, его должность и подразделение)

РЕШИЛИ:Не согласиться с проектом приказа работодателя об увольнении по п.2 ст.81

ТК ___________________________________________________________________________ ‘__________________________

по следующим основаниям:

1.         Работодатель нарушил ст.373, а именно: не представил в профком проект приказа об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ и копий обосновывающих документов. Работодатель или fro представитель отказались проводить дополнительные консультации.

2.         Работодатель не представил в профком информацию о причинах предполагаемого увольнения (экономических, структурных, технологических).

3.         Работодатель не представил увольняемому работнику другую работу в организации при наличии вакантных мест (ст.81.ч2 ТК РФ). Частный случай такой ситуации: обязанности увольняемого работника распределены среди других с доплатой, что также недопустимо.

4.         Работодателем не рассмотрен вопрос о преимущественном праве работника на оставление на его на работе (ст 179 ТК РФ).

5.         Работодатель не предупредил персонально увольняемого работника за 2 месяца до момента его увольнения под расписку или нарушил срок (ст. 180 ТК РФ).

6.         Работодатель не согласовал увольнение несовершеннолетнего с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних (ст 269ТК РФ).

7.         Работодатель увольняет работника в период его пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности (ст 81.4.4 ТК РФ).

8.         Работодатель увольняет беременную женщину; женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет): других лиц. воспитывающих указанных детей без матери (ст 261 ТК РФ).

9.         Работодатель увольняет представителя профсоюзной организации, участвующего в коллективных переговорах, в период их проведения (ст.39.ТК РФ).

10.     Работодатель увольняет председателя (заместителя председателя) первичной профсоюзной организации, её структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы . без предварительного согласия вышестоящих органов(ст 374 ТК РФ).

 

Председатель профкома           личная подпись                                   расшифровка подписи

Смотрите также

Форма протокола заседания профкомитета

ПРОТОКОЛ заседания профсоюзного комитета  (или президиума)   ______________________________________________________________________________ (название первичной профсоюзной организации)     —————————— …