Домой / Законодательство / Новое / Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральным законом от 01.07.2017г. № 139-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся вопросов продолжительности рабочего времени несовершеннолетних. Изменения внесены   и дополнены статьи 63, 92, 94 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность ежедневной работы для 14-летних граждан, работающих в период летних каникул, ограничили 4 часами.
Поправки касаются трудовой деятельности несовершеннолетних.
Уточнены условия заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, оставившими школу до получения основного общего образования или отчисленными из нее и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. Согласно поправкам они могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Также уточнены условия вступления 14-летних граждан в трудовые отношения в случае получения ими общего образования. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с ними может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Кроме того, продолжительность ежедневной работы (смены) для граждан в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул, ограничена 4 часами.

Изменения вступили в законную силу с 12 июля 2017г.

Федеральным законом от 29.07.2017г. № 256-ФЗ внесены изменения в статью 350 ТК РФ, касающиеся руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций.

Должности руководителей медицинских организаций, их заместителей  в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителей филиалов  замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудового договора. Такие лица после достижения 65 лет по их заявлению могут быть переведены на иные должности, соответствующие их квалификации.  

Учредитель имеет право продлить возраст пребывания в указанных должностях  до достижения возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции)  работников медицинской организации.

Руководитель медицинской организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя или должность руководителя филиала медицинской организации до достижения им возраста семидесяти лет в порядке¸ установленном уставом медицинской организации.

Изменения вступят в законную силу с 1 октября 2017г.

Смотрите также

Постановление Правительства Нижегородской области от 30.04.2019 № 235 “Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам государственных учреждений Нижегородской области”