Домой / Законодательство

Законодательство

Определение Конституционного Суда РФ от 25 мая 2017 г. N 932-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Богданова Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации”

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.Д. Князева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина В.М. Богданова к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил: 1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.М. Богданов оспаривает конституционность …

Читать далее »

Досрочные пенсии за работу в особо вредных условиях труда

Решением Динского районного суда Краснодарского края от 07.07.2015г. иск Кокаревой И.Л. к Управлению ПФ РФ (ГУ) об оспаривании решения комиссии по реализации пенсионных прав было признано незаконным решение в части отказа в назначении досрочной страховой пенсии (по Списку № 1). Суд обязал УПФ РФ (ГУ) включить в специальный стаж период работы Кокаревой И.Л. с 01.01.2014 …

Читать далее »

Справка о профессиональных стандартах. Внимание! Новые добавления (по состоянию на 18.09.2017)

02 Здравоохранение   02.002 Специалист в области медико-профилактического дела 24.07.2015 Приказ Минтруда России N 399н от 25 июня 2015 г. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, статьи 69, 72, 73 Трудовой кодекс РФ, статьи 69, 213, 225, 351.1 Постановление Правительства РФ от 16 …

Читать далее »

Новый порядок заверения копий документов

Новый порядок заверения копий документов установлен с 1 июля 2017 года введенным в действие ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (приказ Росстандарта от 8 декабря 2016 г. № 2004-ст; приказом Росстандарта 25 мая 2017 г. № 435-ст его обязательное …

Читать далее »

Трудовые споры

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 14.08.2015г. иск ФИО к КГБУЗ «Городская клиническая больница № 11» с требованиями об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании денежных средств (стимулирующей надбавки) были удовлетворены частично: приказ признан незаконным, взыскана компенсация морального вреда, в остальной части требований – отказано, т.к. представленным ответчиком расчетным листком была подтверждена выплата …

Читать далее »

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральным законом от 01.07.2017г. № 139-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся вопросов продолжительности рабочего времени несовершеннолетних. Изменения внесены   и дополнены статьи 63, 92, 94 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежедневной работы для 14-летних граждан, работающих в период летних каникул, ограничили 4 часами. Поправки касаются трудовой деятельности несовершеннолетних. Уточнены условия заключения …

Читать далее »

В Трудовой кодекс РФ внесены дополнения

29 июня 2017 г. вступают в силу поправки в ТК РФ ФЗ “О внесении изменений в ТК РФ №125-ФЗ от 18.06.17, касающиеся вопросов работы на условиях неполного рабочего времени, оплаты работы сверх нормы рабочего времени, перерыва для отдыха и питания при продолжительности ежедневной работы (смены) не более четырех часов. 1. …

Читать далее »

Увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат заработной платы

Вдвое увеличивается денежная компенсация за задержку зарплат, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).  Она составит за каждый день задержки не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Ранее минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена к ключевой. При этом работодатель должен выплатить компенсацию, …

Читать далее »

Работникам предоставляется больше возможностей для защиты своих прав в судебном порядке

Увеличен срок обращения работников в суд с исками по зарплате – с трех месяцев до одного года (часть 2 ст. 392 ТК) – введена Федеральным законом от 03. 07. 2016г. № 272-ФЗ. Установлено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, а также по …

Читать далее »